Busfahrer und Busfahrerin
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Stadtwerke München: Interview zum Thema Quereinstieg

  • Verkehr & Mobilität

Philipp Duringer
Philipp Duringer

Gründer & Redakteur

Über die Stadtwerke München

Können Sie uns kurz das Unternehmen Stadtwerke München GmbH vorstellen? Was zeichnet die SWM als Arbeitgeber aus?

Wenn sich über dem Olympiastadion die Sonne erhebt, die erste Tram durch die Straßen gleitet und der Marienplatz langsam zum Leben erwacht, machen wir uns voller Stolz auf den Weg zur Arbeit. Denn unser Einsatz macht München erst zu dem, was es ist: eine der modernsten und lebenswertesten Städte der Welt. Wie die Isar und das Oktoberfest sind auch wir, die Stadtwerke München, untrennbar mit der pulsierenden Metropole verbunden. Wir stehen für eine nachhaltige Energie- und Wasserversorgung, ein wegweisendes Mobilitätskonzept und attraktive, krisenfeste Jobs in einem aufgeschlossenen, multikulturellen Arbeitsumfeld. Mit Fachkräften aus über 70 Nationen gestalten wir das München der Zukunft.

Wir bei den SWM agieren auf der Basis unserer Werte, die wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen und Funktionen erarbeitet haben. Die Themen Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit sowie Leistung für Lebensqualität bilden die Säulen unserer Unternehmenskultur – wir leben und erleben sie jeden Tag. Denn für uns ist klar: Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens beruht darauf, wie zielorientiert, verantwortungsbewusst und ambitioniert seine Mitarbeiter*innen sind.

Tramhof
© Stadtwerke München GmbH

Als nachhaltiger Arbeitgeber stehen wir für eine Lebens- und Arbeitswelt, die wir sicher, erfolgreich und zukunftsorientiert für unsere Mitarbeitenden und Kund*innen gestalten. Wir setzen alles daran, jede*n Einzelne*n zu fördern, zu unterstützen und für ein angenehmes, leistungsorientiertes Klima zu sorgen. Wir freuen uns immer auf neue Kolleg*innen, die wir in unserer Mitte willkommen heißen.

Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Quereinsteiger bei den Stadtwerken München?

Wir bieten generell viele Möglichkeiten für Quereinsteiger*innen in allen Bereichen des Unternehmens. Quereinsteiger*innen mit einem gewissen fachlichen Hintergrund sind ein Beispiel: Facharbeiter*innen in der Tram-/U-Bahn-Werkstatt: wer hier neu zu uns kommt, hat in der Regel vorher eine Trambahn nur als Gast gesehen. Auch im Ingenieurbereich gewinnen wir viele Mitarbeiter*innen, die aus anderen Branchen kommen, und sich in unsere Themenfelder erst einarbeiten.

Wer einen völligen Quereinstieg ohne Vorkenntnisse wagen möchte, kann sich bei uns z.B. zum*r Trambahn-, U-Bahn- oder Busfahrer*in ausbilden lassen. Auch in den Münchner Bädern bieten wir umfangreiche Einarbeitung ohne Vorkenntnisse an, hier kommt es auf eine gewisse körperliche Fitness als Voraussetzung an.

Offenheit für Quereinsteiger bei den Stadtwerken München

Warum stellt die SWM Quereinsteiger ein und welche Vorteile sehen Sie darin?

In vielen Bereichen ist es schlicht kaum möglich, jemanden zu finden, der unsere Tätigkeit schon einmal gemacht hat. Zudem bietet es die Möglichkeit, externe Sichtweisen und Input aus anderen Branchen zu bekommen. Das hilft sehr, die eigenen Herangehensweisen in neuem Licht zu sehen und ggfs. Methoden aus anderen Branchen zu adaptieren.

Können Sie Beispiele für spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen nennen, die Quereinsteiger mitbringen und die sich als besonders wertvoll für Ihr Team erwiesen haben?

Der sogenannte „Blick von außen“ ist immer bereichernd. Ebenso entscheiden sich viele Quereinsteigende ganz bewusst für einen Branchen- oder Jobwechsel und bringen eine hohe Motivation für die Tätigkeit mit die bewusste Wahl auf die SWM als Arbeitgeber freut uns und wir versuchen, die Angebote für Quereinsteiger*innen stetig zu erweitern damit möglichst viele neue Kolleg*innen gemeinsam mit uns Münchens Zukunft gestalten.

Geothermie Theorie
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Recruiting und Prozesse

Können Sie uns den Rekrutierungsprozess für Quereinsteiger bei den Stadtwerken München näher erläutern? Gibt es spezielle Programme oder Initiativen, die sich an Quereinsteiger richten?

Es gibt beides. Für einen großen Teil unserer Stellen kommen Quereinsteigende aus anderen Branchen in Frage. Hier läuft oftmals der normale Recruiting-Prozess. Nach Arbeitsbeginn gibt es dann ein entsprechend umfangreiches Einarbeitungsprogramm. Darüber hinaus haben wir immer wieder verschiedene Initiativen für den Quereinstieg, neben dem Fahrdienst und den Werkstätten z.B. im Bereich bestimmter SAP-Module. Der Recruiting-Prozess ist hier deutlich verändert, um die jeweilige Zielgruppe anzusprechen und ihren Wünschen gerecht zu werden. Der Recruiting-Prozess ist hier oft kompakter und niederschwelliger. Wir wollen die gefühlten Hürden abbauen und es einfacher und leichter machen, mit uns in Kontakt zu treten.

Integration und Weiterbildung

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Quereinsteiger erfolgreich zu integrieren? Welche Schulungen und Weiterbildungsprogramme bieten Sie an?

Wir bieten umfangreiche Einarbeitungen und Weiterbildungen an. Das richtet sich natürlich immer nach dem Job-Profil und kann von technischen Kursen, spezifischer Wissensvermittlung bis zu Deutschkursen gehen.

Erfolgsbeispiele und Herausforderungen

Können Sie eine Erfolgsgeschichte von Quereinsteigern bei den Stadtwerken München teilen? Welche spezifischen Herausforderungen begegnen Ihnen häufig bei der Integration von Quereinsteigern, und wie gehen Sie damit um?

Unter unseren Fahrer*innen gibt es viele Beispiele von Quereinsteigenden, z. B. von ehemaligen Köchen oder Softwareentwicklern. Hier geht es zu den Erfahrungsberichten, einfach inspirieren lassen:

Jobs für Fahrer*innen | Einstieg bei den SWM

Unternehmenskultur und Diversität

Wie tragen Quereinsteiger zur Unternehmenskultur bei? Welche Werte und Prinzipien sind Ihnen dabei wichtig? Wie fördern Sie ein inklusives Arbeitsumfeld?

Busfahrer und Busfahrerin
© Stadtwerke München GmbH

Wir als SWM verstehen unter Diversity die Erkenntnis, dass in der Unterschiedlichkeit eine Stärke liegt und Vielfalt eine Ressource ist. Die Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeiten aller Mitarbeitenden aufgrund individueller Persönlichkeitsmerkmale sowie Lebensstile oder -entwürfe bringen diverse Sichtweisen, Lösungsvorschläge und Kreativität ins Unternehmen.

Zahlreiche Maßnahmen, Initiativen, Foren und Beteiligungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen sind Beweise für die Wichtigkeit des Themas und bestätigen das Engagement der SWM.

Die Förderung von Vielfalt ist sowohl in unserer Konzernstrategie, Nachhaltigkeitsstrategie, Personalstrategie und unserer Arbeitgebermarke fest verankert. Sie zahlt sich hinsichtlich vieler Aspekte aus, insbesondere angesichts der Herausforderung des Fachkräftemangels. In der verstärkten Gewinnung von Quereinsteiger*innen, Frauen und neuen Mitarbeiter*innen aus dem Ausland oder der bewussten Integration älterer Kolleg*innen bestehen beispielsweise große Potenziale.

Tipps für Unternehmen und Quereinsteiger

Welche Ratschläge würden Sie anderen Unternehmen geben, die mehr Quereinsteiger einstellen möchten? Was sollten Quereinsteiger beachten, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?

Unser Rat an andere Unternehmen, die mehr Quereinsteiger:innen einstellen möchten, ist, offen für Vielfalt zu sein und die individuellen Stärken und Potenziale von Quereinsteiger:innen zu erkennen und zu fördern. Manchmal muss dafür auch zwischen den Zeilen eines CV´s gelesen werden.

Quereinsteigende sollten sich darauf konzentrieren, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten in ihrer Bewerbung konkret darzustellen, ihre Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit zu betonen und eine klare Vorstellung davon haben, in welchem Bereich sie einsteigen wollen.

Olympiastadion
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Abschließende Worte

Gibt es noch etwas, das Sie unseren Leser:innen mitteilen möchten? Wo finden Interessierte mehr Informationen über Karrieremöglichkeiten bei den Stadtwerken München?

Auf unseren Karriereseiten und in unserer Jobbörse sind aktuelle Informationen und Ausschreibungen zu finden. Ebenso ein Event-Kalender, der die zahlreichen Veranstaltungen und Events ankündigt, zu denen Quereinsteiger*innen jederzeit eingeladen sind. Seien es unsere Bewerbungsbahnen und -busse oder die Veranstaltungsreihe SWM vor Ort einfach vorbeikommen und die SWM als Arbeitgeber kennenlernen. Auch auf LinkedIn gibt es immer die neuesten Berichte von Mitarbeitenden und spannende Informationen.

Weiterführende Links

Quereinsteiger Jobs bei den SWM

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Stadtwerke München GmbH

Die SWM halten München rund um die Uhr am Laufen: Als eines der größten kommunalen Unternehmen Deutschlands stehen die SWM für eine sichere Versorgung mit Energie, eine stadtgerechte Mobilität, für zukunftsfähige Telekommunikationsleistungen und bestes Trinkwasser aus dem bayerischen Voralpenland. Mit unseren Leistungen sind wir ein wichtiger Teil der kommunalen Daseinsvorsorge und leisten einen großen Beitrag für die Wirtschaftskraft und Lebensqualität in München und der Region.

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