Über Simon Hegele
Können Sie uns kurz das Unternehmen Simon Hegele und Ihre Rolle im Unternehmen vorstellen? Was zeichnet Simon Hegele als Arbeitgeber aus?
Simon Hegele ist ein hoch spezialisierter Logistikdienstleister mit kundenindividuellen Lösungen für komplexe Anforderungen in den Bereichen Healthcare, Pharmaindustrie und Handel, mit einem starken Fokus auf langfristige und partnerschaftliche Kundenbeziehungen. Beziehungen anzubahnen und aufzubauen, ist auch in meiner Rolle als HR Recruiting Managerin essenziell. Hier bin ich unter anderem für die Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien verantwortlich, die darauf abzielen, talentierte Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. So stellen wir sicher, dass unser Unternehmen kontinuierlich wächst und erfolgreich bleibt.
Was uns stark macht? Das sind zum einen unsere Werte Kundenorientierung, Fokus, Nachhaltigkeit, Zusammenarbeit, Vertrauen und Diversität sowie jedes Teammitglied, das uns bereichert und mit Leidenschaft dabei ist.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Quereinsteiger bei Simon Hegele?
Bei Simon Hegele bieten wir Quereinsteigenden vielfältige Karrieremöglichkeiten. Je nach individuellen Fähigkeiten, Interessen und Qualifikationen können Quereinsteiger:innen in verschiedenen Bereichen wie Logistikmanagement, Einkauf, IT, Kundenservice, HR und im Facility-Management eingesetzt werden.
Offenheit für Quereinsteiger bei Simon Hegele
Warum stellt Simon Hegele Quereinsteiger ein und welche Vorteile sehen Sie darin?
Wir sind davon überzeugt, dass Quereinsteiger:innen eine wertvolle Ergänzung für unser Team sind, da sie frische Perspektiven, vielfältige Erfahrungen und einzigartige Fähigkeiten mitbringen. Nur mit den unterschiedlichsten Hintergründen unserer Kolleginnen und Kollegen können wir stetig über den Tellerrand hinausblicken. Das Ergebnis ist nicht nur ein gut funktionierendes, interdisziplinäres Team, in dem es Spaß macht, zu arbeiten. Es hilft uns auch, innovative Lösungsansätze zu entwickeln und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Wir sehen in der Einstellung von Quereinsteigenden die Chance, unsere Teams zu diversifizieren, unsere Fähigkeit zu verbessern und sich den ständig wandelnden Anforderungen unserer Branche anzupassen.
Können Sie Beispiele für spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen nennen, die Quereinsteiger mitbringen und die sich als besonders wertvoll für Ihr Team erwiesen haben?
Quereinsteiger:innen bringen oft frische Ideen, eine hohe Lernbereitschaft und eine andere Sichtweise auf Herausforderungen mit sich. Beispielsweise haben sie sich in unserem Team als besonders anpassungsfähig und problemlösungsorientiert erwiesen, was in unserer dynamischen Branche von großem Vorteil ist.
Recruiting und Prozesse
Können Sie uns den Rekrutierungsprozess für Quereinsteiger bei Simon Hegele näher erläutern? Gibt es spezielle Programme oder Initiativen, die sich an Quereinsteiger richten?
Unser Rekrutierungsprozess für Quereinsteigende bei Simon Hegele ist darauf ausgerichtet, Potenziale und Fähigkeiten über formale Qualifikationen hinaus zu erkennen. Denn: Der Mensch mit seinen individuellen Talenten zählt, nicht unbedingt der Lebenslauf! Wir setzen auf einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl die bisherigen Erfahrungen als auch das Potenzial zur Anpassung und zum Wachstum berücksichtigt. Dabei nutzen wir gezielte Qualifizierungsfragen, die sich auf die Identifizierung von Soft Skills, wie beispielsweise Anpassungsfähigkeit, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit, konzentrieren.
Integration und Weiterbildung
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Quereinsteiger erfolgreich zu integrieren? Welche Schulungen und Weiterbildungsprogramme bieten Sie an?
Um Quereinsteiger:innen erfolgreich zu integrieren und bestmöglich zu unterstützen, bieten wir individuelle Einarbeitungsprogramme und Mentoring-Initiativen an. Zudem besteht die Möglichkeit, an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, die es ihnen ermöglichen, schnell produktiv zu werden und sich weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert darauf, eine unterstützende und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen und respektiert fühlen.
Erfolgsbeispiele und Herausforderungen
Können Sie eine Erfolgsgeschichte von Quereinsteigern bei Simon Hegele teilen? Welche spezifischen Herausforderungen begegnen Ihnen häufig bei der Integration von Quereinsteigern, und wie gehen Sie damit um?
Eine Erfolgsgeschichte, über die wir uns besonders freuen, ist unsere Empfangs-Mitarbeiterin Eileen. Sie hat vor ihrem Einstieg bei uns verschiedene Erfahrungen im kreativen und medizinischen Umfeld sowie der Hotellerie gesammelt. Bei uns kann sie von den vielfältigen Eindrücken profitieren, hat ihren Aufgabenbereich fest im Griff und ist so eine echte Bereicherung. Zusätzlich sorgt sie durch ihre positive Ausstrahlung immer für eine motivierende und fröhliche Stimmung im Team.
Häufige Herausforderungen bei der Integration von Quereinsteiger:innen umfassen die Anpassung an neue „Hegele-spezifische“ Prozesse und die Entwicklung der Fachkenntnisse. Um diesen zu begegnen, setzen wir auf eine strukturierte Einarbeitung und stellen kontinuierliche Unterstützung und Feedback durch Mentor:innen sicher. Darüber hinaus fördern wir den Austausch zwischen Quereinsteiger:innen und erfahrenen Teammitgliedern, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten und sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende sich schnell in ihr neues Umfeld einfinden können.
Unternehmenskultur und Diversität
Wie tragen Quereinsteiger zur Unternehmenskultur bei? Welche Werte und Prinzipien sind Ihnen dabei wichtig? Wie fördern Sie ein inklusives Arbeitsumfeld?
Quereinsteiger:innen tragen zur Vielfalt und zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds bei, indem sie neue Perspektiven einbringen und den kulturellen Austausch fördern. Wir legen Wert auf Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit und fördern diese Werte aktiv in unseren Teams.
Tipps für Unternehmen und Quereinsteiger
Welche Ratschläge würden Sie anderen Unternehmen geben, die mehr Quereinsteiger einstellen möchten? Was sollten Quereinsteiger beachten, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Unser Rat an andere Unternehmen, die mehr Quereinsteiger:innen einstellen möchten, ist, offen für Vielfalt zu sein und die individuellen Stärken und Potenziale von Quereinsteiger:innen zu erkennen und zu fördern. Manchmal muss dafür auch zwischen den Zeilen eines CV´s gelesen werden.
Quereinsteigende sollten sich darauf konzentrieren, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten in ihrer Bewerbung konkret darzustellen, ihre Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit zu betonen und eine klare Vorstellung davon haben, in welchem Bereich sie einsteigen wollen.
Abschließende Worte
Gibt es noch etwas, das Sie unseren Leser:innen mitteilen möchten? Wo finden Interessierte mehr Informationen über Karrieremöglichkeiten bei Simon Hegele?
Abschließend möchte ich sagen, dass Simon Hegele stets auf der Suche nach talentierten und engagierten Menschen ist, die unser Team bereichern möchten. Interessierte können weitere Informationen über Karrieremöglichkeiten bei Simon Hegele auf unserer Website oder durch direkte Kontaktaufnahme mit unserem HR-Team erhalten.
Ich hoffe, diese Antworten geben Ihnen einen Einblick in die Einstellung von Quereinsteiger:innen und unsere Bemühungen, ein inklusives und erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Sie weitere Fragen haben, stehe ich gerne zur Verfügung.
Interviewpartnerin
Alina Schmalz
HR Recruiting Managerin
Alina.schmalz@hegele.de
Quereinsteiger Jobs bei Simon Hegele
Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH
Logistik weitergedacht – das bedeutet: Seit einem Jahrhundert machen wir für Sie mehr aus Ihren Prozessen. Für Sie und Ihr Geschäft finden wir genau die hochspezialisierten Logistik- und Mehrwertdienstleistungen, die zu Ihnen passen. Mit unserer ganzheitlichen Denkweise entfalten wir gemeinsam mit Ihnen das volle Potenzial einer eng verzahnten Wertschöpfungskette. Geht nicht, gibt es für uns bei Simon Hegele nicht. Wir denken für Sie weiter. Das macht uns zu Ihrem persönlichen Partner für innovative Kontraktlogistik.
- aus Karlsruhe
- 501 - 5.000 Mitarbeitende
- www.simon-hegele.com
