Über Hermes Germany
Können Sie uns kurz das Unternehmen Hermes Germany und Ihre Rolle im Unternehmen vorstellen? Was zeichnet Hermes Germany als Arbeitgeber aus?
Hermes Germany gehört zu den führenden Logistikdienstleistern Deutschlands. Über 6.000 Mitarbeitende tragen an unseren bundesweiten Logistikstandorten genauso wie in unserer Hamburger Unternehmenszentrale jeden Tag dazu bei, dass das Rad der Paketlogistik am Laufen bleibt und wir die uns anvertrauten Sendungen zuverlässig an ihrem Bestimmungsort abliefern können.
Ich selbst bin seit 2011 bei Hermes Germany und aktuell in der Rolle als Teamlead People Operations Area tätig und sitze in der Zentrale in Hamburg-Langenhorn. Mein Team berät und betreut unsere Führungskräfte sowie Kolleg*innen an den Logistikstandorten in ganz Deutschland zu Fragestellungen, die das laufende Arbeitsverhältnis betreffen. Wir stellen die Umsetzung sämtlicher administrativer und organisatorischer Themen im Employee Life Cycle sicher. Darüber hinaus verantworten wir das kaufmännische und gewerbliche Recruiting an den Logistikstandorten. Ich sorge in diesem Zusammenhang für die laufende Prozessoptimierung und ein optimales Schnittstellenmanagement.
Das Besondere bei Hermes Germany ist vor allem unser einzigartiger „Hermes Spirit“. Wir setzen auf Vertrauen, lernen aus Fehlern und unterstützen uns – so zu arbeiten macht einfach eine Menge Spaß. Das melden uns auch immer wieder Bewerber*innen zurück, die bereits im Bewerbungsprozess spüren, dass wir viel Wert auf ein gutes und konstruktives Miteinander legen und alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Quereinsteiger bei Hermes Germany?
Karrieremöglichkeiten für den Quereinstieg haben wir in vielen Unternehmensbereichen. Insbesondere an unseren Logistikstandorten haben wir im Umschlag und Lager Einstiegsmöglichkeiten für Menschen ohne spezielle Fachkenntnisse, die sich für Logistik begeistern können. Generell bieten wir bei Hermes Germany vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer zukunftsorientierten Branche.
Offenheit für Quereinsteiger beim Hamburger Paketlogistiker
Warum stellt Hermes Germany Quereinsteiger ein und welche Vorteile sehen Sie darin?
Gerade im gewerblichen Bereich haben wir Job-Profile, die sich durch einfach zu erlernende Tätigkeiten auszeichnen und trotzdem Abwechslung bieten. Da außer einer Portion Motivation, Engagement und Teamgeist oftmals keine fachlichen Vorkenntnisse erforderlich sind, sind gerade diese Positionen prädestiniert für Quereinsteiger*innen. Und bei entsprechendem Potenzial sind Aufstiegsmöglichkeiten wie beispielsweise zur Gruppenleitung möglich.
Darüber hinaus haben wir speziell an unseren Logistikstandorten auch Job-Profile im kaufmännischen Bereich, beispielsweise im Leitstand oder in der Abfertigung, in denen ein Quereinstieg ebenfalls gut möglich ist. Es handelt sich hierbei um Tätigkeiten, die zwar bestimmte Kompetenzen erfordern, aber sehr spezifisch sind und on-the-job erlernt werden können. Generell freuen wir uns, wenn Menschen aus anderen Bereichen zu uns kommen und Hermes Germany mit ihren Fähigkeiten und ihrem Know-how bereichern.
Können Sie Beispiele für spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen nennen, die Quereinsteiger mitbringen und die sich als besonders wertvoll für Ihr Team erwiesen haben?
Quereinsteiger*innen sind in der Regel offen für Neues und bringen ein hohes Maß an Flexibilität mit – damit sind sie bei uns in der Paketlogistik genau richtig
Integration und Weiterbildung
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Quereinsteiger erfolgreich zu integrieren? Welche Schulungen und Weiterbildungsprogramme bieten Sie an?
Schon im Bewerbungsprozess bieten wir Bewerber*innen die Möglichkeit, ihren potenziellen Arbeitsplatz kennenzulernen, um einen realistischen Einblick zu erhalten. Die konkrete Einarbeitung erfolgt dann überwiegend direkt am Arbeitsplatz im Rahmen einer ausführlichen und passgenauen Einarbeitung, die in Teilen auch standortübergreifend stattfinden kann.
Lebenslanges Lernen und am Puls der Zeit zu sein, ist uns bei Hermes Germany sehr wichtig, deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, sich weiterzubilden. „Lernen. Verstehen. Machen.“ – das ist beispielsweise der Slogan der Otto Group weiten Weiterbildungsinitiative TechUcation, an der auch Hermes Germany als Tochterunternehmen partizipiert. Das Lernangebot stärkt die digitale Kompetenz und behandelt unterschiedliche Themenfelder zu beruflichen wie auch persönlichen Themen. Zudem finden Personen, deren Deutschkenntnisse noch ausbaufähig sind, Unterstützung beim Erlernen der Sprache.
Erfolgsbeispiele und Herausforderungen
Können Sie eine Erfolgsgeschichte von Quereinsteigern bei Hermes Germany teilen?
Mir fallen in der Tat direkt mehrere Beispiele ein, bei denen Kolleg*innen den Weg zu uns in die Logistik gefunden und sich Stück für Stück intern weiterentwickelt haben: So hat ein Kollege in seinem Heimatland Somalia in einer Autowerkstatt gearbeitet. Hier in Deutschland ist er bei uns in der Paketlogistik gelandet und als Mitarbeiter im Umschlag/Lager gestartet. Nach einer Beförderung zum Gruppenleiter arbeitet er inzwischen als Mitarbeiter im Leitstand – eine schöne Entwicklung, wie ich finde.
Ein anderer Kollege hat früher als Personal Trainer gearbeitet, bevor er sich durch die Coronakrise umorientieren musste und bei uns als Mitarbeiter im Leitstand gestartet ist.
Ein wiederum anderer Kollege kommt ursprünglich aus dem Handel, wo er als Verkaufsleitung tätig war. Bei Hermes Germany ist er zunächst als Leiter Betrieb gestartet, inzwischen ist er Manager eines unserer Logistik-Center.
Unternehmenskultur und Diversität
Wie tragen Quereinsteiger zur Unternehmenskultur bei? Welche Werte und Prinzipien sind Ihnen dabei wichtig? Wie fördern Sie ein inklusives Arbeitsumfeld?
Quereinsteiger haben den Mut, gewohntes Terrain zu verlassen. Sie bringen oftmals einen frischen Blick von außen mit, der dabei hilft, bestehende interne Sichtweisen zu erweitern. Zwar ist das Bestreben, Bestehendes zu hinterfragen, fest in unserer Unternehmenskultur verankert, manchmal tut eine gewisse Unvoreingenommenheit jedoch gut. In Ergänzung mit jahrelanger Erfahrung im Hermes Kosmos haben wir dann eine ideale Ausgangslage, um gemeinsam Optimierungspotenziale zu identifizieren und neue Lösungen zu erarbeiten.
Tipps für Unternehmen und Quereinsteiger
Welche Ratschläge würden Sie anderen Unternehmen geben, die mehr Quereinsteiger einstellen möchten? Was sollten Quereinsteiger beachten, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Aus unserer Sicht ist es wichtig, den Arbeitsplatz im Vorfeld einmal kennenlernen zu können. Denn nur so haben Quereinsteiger*innen die Möglichkeit, einen ersten Abgleich mit ihren Erwartungen zu machen, gerade wenn Branche und Arbeitsumfeld neu für sie sind. Zudem sollte eine passgenaue Einarbeitung sichergestellt werden. Dazu bietet es sich an, den neuen Kolleg*innen Pat*innen zur Seite zu stellen. Damit haben wir gute Erfahrungen gemacht.
Abschließende Worte
Gibt es noch etwas, das Sie unseren Leser:innen mitteilen möchten? Wo finden Interessierte mehr Informationen über Karrieremöglichkeiten bei Hermes Germany?
Ich persönlich kann nur sagen, dass die Paketlogistik ein spannendes Arbeitsfeld ist, in dem es nie langweilig wird. Bei Hermes Germany haben Mitarbeitende viel Gestaltungsspielraum und können mit Engagement, Leidenschaft und Teamgeist viel bewegen, wenn sie wollen.
Auf unserer Karriereseite finden Interessierte weitere Infos zu Hermes Germany als Arbeitgeber sowie offene Jobangebote: www.hermesworld.com/logistik
Wer einen Blick hinter die Kulissen werfen mag, der kann bei uns auf Instagram, LinkedIn oder YouTube vorbeischauen.
Interviewpartnerin
Elisa Paschen
Teamlead People Operations Area
Hermes Germany GmbH
Quereinsteiger Jobs bei Hermes Germany
Hermes Germany GmbH
- aus Hamburg
- 5.000+ Mitarbeitende
- www.hermesworld.com
